Realisaties

PC Bonus FAQ

1. Wat is pc-bonus?
2. Wat is het verschil tussen dit nieuwe PC bonusplan en het oude PC-privé-plan?
3. Wat bedoelt men met werknemers ?
4. Waarom zit er een “loongrens” in Pc-bonus?
5. Wordt de inkomensgrens berekend op gezinsniveau of op niveau van de werknemer?
6. Op welke inkomensperiode heeft de jaargrens van 29.900 euro precies betrekking?
7. Kan een werknemer ook profiteren van het programma als hij strikt professioneel gezien geen nood heeft aan computerapparatuur ?
8. Wie mag in het kader van het privégebruik de computerapparatuur gebruiken ?
9. Moet de werknemer btw betalen op het aangekochte materiaal en op de internetaansluiting ?
10. Mag de werknemer op zijn ‘Pc-bonus’-computer alle programma’s installeren die hij maar wil ?
11. Moeten er beperkingen aangebracht worden op het privégebruik ?
12. Kan de werkgever het internetverkeer van zijn werknemers bij hen thuis (laten) controleren ?
13. Mag de werknemer zelf zijn uitrusting kiezen ?
14. Moet de werknemer btw betalen op het aangekochte materiaal en op de internetaansluiting ?
15. De bonus kan maar een maal om de drie jaar worden toegekend en dit voor een bedrag van maximum 760€. Als een werknemer echter in 2010 een bonus ontvangt van een 400€, kan hij dan toch nog een bonus van 360€ aanvragen?
16. Mag de aankoop van een pc vervangen worden door de aankoop van een printer, een scanner?
17. Welke werkgever?
18. Is de werkgever verplicht tussen te komen voor elke werknemer die binnen de inkomensgrenzen valt?
19. Voordeel voor de werkgever?
20. Is de werkgever verplicht een helpdesk te installeren ?
21. Moet de werkgever opleiding verschaffen aan de werknemer ?
22. Is de werkgever aansprakelijk voor beschadiging of verlies van het materiaal?
23. Moet de werkgever het materiaal laten verzekeren ?
24. Hoe verloopt de boekhoudkundige verwerking voor Pc-bonus?
25. Kunnen deeltijdse werknemers ook tot het programma toetreden ?
26. Is Pc-bonus ook toegankelijk voor de bedrijfsleiders ?
27. Komen pas aangeworven personeelsleden ook in aanmerking voor Pc-bonus ?
28. Is dit programma interessant voor verlieslatende bedrijven of bedrijven die niet aan de ven-nootschapsbelasting onderworpen zijn ?
29. Is de tussenkomst van de werkgever onderworpen aan de personenbelasting ?
30. Is de bijdrage van de werkgever onderworpen aan de btw ?
31. Welke pc?
32. Wie koopt de pc?
33. Mag het aanbod ook randapparatuur zoals scanners bevatten ?
34. Kan ik enkele concrete voorbeelden krijgen over dit belastingvoordeel?
35. Kunnen Federale overheidsdiensten ook deelnemen aan dit initiatief ?

1. Wat is pc-bonus?

   Met het nieuwe initiatief Pc-bonus zal worden getracht  om het pc-bezit te verhogen bij een categorie van werknemers met een laag inkomen en hun gezinnen voor wie de aanschaf van een pc, randapparatuur en software vanuit financieel oogpunt moeilijk haalbaar is.
   
   Aan de werkgevers geeft dit project de mogelijkheid om op een eenvoudige en fiscaal vriendelijke wijze een pc te betalen aan werknemers met een laag inkomen. Belangrijk evenwel is dat de werkgever meedoet met Pc-bonus.
   
   Deze maatregel is de opvolger van de vroegere Pc-Privé-plannen.

   Terug

2. Wat is het verschil tussen dit nieuwe PC bonusplan en het oude PC-privé-plan?

   	Pc-bonus (huidig)	PC-Privé-plan (vroeger)
   Wie komt in aanmerking	Individueel te bepalen, werknemers met een jaarlijkse bruto belastbare bezoldiging die 29.900 € niet overschrijdt (inkomensgrens voor het inkomen van het jaar 2010 – niet geïndexeerd 21.600 €)	Collectief, verplicht voor elke werknemer
   Apparatuur	In nieuwe staat aangekocht: PC, randapparatuur (o.a. printer), internetaansluiting en internetabonnement	In nieuwe staat aangekocht : PC, randapparatuur en printer, internetaansluiting en internetabonnement, alsook de voor de bedrijfsvoering dienstige software
   Formaliteiten werkgever	Geen	PC-privé-plan
   Eigendom	Werkgever mag op geen enkel ogenblik zelf eigenaar zijn van de apparatuur	Werkgever mag op geen enkel ogenblik zelf eigenaar zijn van de apparatuur
   Vrijstelling	De tussenkomst van de werkgever ten belope van maximaal 760 € (aankoop in 2010 – niet geïndexeerd 550 €) per belastbaar tijdperk	In zover zij niet meer bedragen dan 1.250,00 EUR per aanbod, de tussenkomsten van de werkgever ten beloop van maximum 60 % van de aankoopprijs (exclusief BTW)
   Periode	Een maal om de drie jaar	Een maal om de drie jaar

    

   Terug

3. Wat bedoelt men met werknemers ?

   Onder de term "werknemer" wordt verstaan alle loontrekkenden, arbeiders, bedienden en ambtenaren, die tewerkgesteld zijn met een arbeidsovereenkomst of overeenkomstig een statuut. Voor zover de werkgever beslist dat hij deelneemt aan het Pc-bonus betekent dit dus dat niet alleen werknemers tewerkgesteld bij een private onderneming of een VZW kunnen genieten van het voordeel maar eveneens de ambtenaren tewerkgesteld bij de federale overheid of bij een lokale overheid.

   Terug

4. Waarom zit er een “loongrens” in Pc-bonus?

   Uit studies blijkt dat het PC-bezit veel lager ligt bij de lage inkomens (+/- 50%) dan bij de hoge inkomens die in de buurt van 90% komen.
   
   Het is dan ook logisch dat de aandacht vooral wordt gericht op die lagere inkomensgroepen.
   
   Concreet zal het gaan om werknemers waarvan de jaarlijkse bruto belastbare bezoldiging lager ligt dan 29.900 euro. Uw werkgever kan u ongetwijfeld hierover meer informatie geven.

   
    

   Terug

5. Wordt de inkomensgrens berekend op gezinsniveau of op niveau van de werknemer?

   De maatregel wordt bekeken per werknemer. Er wordt geen rekening gehouden met de gezinssituatie. Anders zou de maatregel weer veel complexer zijn geworden. Nu kan elke werkgever aan zijn sociaal secretariaat vragen wie allemaal in aanmerking komt en vervolgens aan die personen een fiscaal voordelig extraatje aanbieden.

   Terug

6. Op welke inkomensperiode heeft de jaargrens van 29.900 euro precies betrekking?

   Voor de aankoop van een Pc aangekocht in het jaar 2010 is de grens van 29.900 euro bruto belast-baar inkomen van toepassing.

   Terug

7. Kan een werknemer ook profiteren van het programma als hij strikt professioneel gezien geen nood heeft aan computerapparatuur ?

   Ja.
   De pc en de internetverbinding zijn louter voor privégebruik. Er hoeft dus geen enkel verband te zijn met zijn job.

   Terug

8. Wie mag in het kader van het privégebruik de computerapparatuur gebruiken ?

   Aangezien de werknemer eigenaar is van het materiaal beslist hij daar zelf over.

   Terug

9. Moet de werknemer btw betalen op het aangekochte materiaal en op de internetaansluiting ?

   Ja. De werknemer moet btw betalen op het totale bedrag van zijn aankopen in het kader van het programma.

   Terug

10. Mag de werknemer op zijn ‘Pc-bonus’-computer alle programma’s installeren die hij maar wil ?

    Ja. Wat het privégebruik betreft, bestaan er op dat vlak geen beperkingen aangezien de apparatuur het eigendom is van de persoon die ze verworven heeft (de werknemer is de eigenaar).

    Terug

11. Moeten er beperkingen aangebracht worden op het privégebruik ?

    Neen.
    Er bestaan geen beperkingen in het kader van het privégebruik van het materiaal.

    Terug

12. Kan de werkgever het internetverkeer van zijn werknemers bij hen thuis (laten) controleren ?

    Neen. De werkgever heeft niet het recht om het internetverkeer van zijn werknemers te controleren. De werknemers zijn immers eigenaar van het materiaal, dat ze gebruiken voor privédoeleinden.

    Terug

13. Mag de werknemer zelf zijn uitrusting kiezen ?

    Ja. Het staat de werknemer vrij het materiaal te kiezen.

    Terug

14. Moet de werknemer btw betalen op het aangekochte materiaal en op de internetaansluiting ?

    Ja. De werknemer moet btw betalen op het totale bedrag van zijn aankopen in het kader van het programma.

    Terug

15. De bonus kan maar een maal om de drie jaar worden toegekend en dit voor een bedrag van maximum 760€. Als een werknemer echter in 2010 een bonus ontvangt van een 400€, kan hij dan toch nog een bonus van 360€ aanvragen?

    Je kan maar één maal dit voordeel kan genieten per drie jaar. Indien de tussenkomst van de werkgever in een bepaald jaar kleiner is dan 760 € mag het saldo niet worden vrijgesteld binnen een andere belastbaar tijdperk.

    Terug

16. Mag de aankoop van een pc vervangen worden door de aankoop van een printer, een scanner?

    Nee, de wet  zegt “….voor de aankoop in nieuwe staat van een pc al dan niet met randapparatuur, ….”. De basisvoorwaarde, wat de hardware betreft, is dat men een pc aankoopt …   .

    Terug

17. Welke werkgever?

    Elke werkgever die loontrekkenden, arbeiders, bedienden en ambtenaren tewerkstelt kan op vrijwillige basis instappen in Pc-bonus.

    Terug

18. Is de werkgever verplicht tussen te komen voor elke werknemer die binnen de inkomensgrenzen valt?

    Neen.
    De werkgever beslist zelf of hij al dan niet instapt in Pc-bonus. Indien de werkgever instapt in Pc-bonus beslist hij zelf aan welke werknemer(s) hij dit voordeel toekent.

    Terug

19. Voordeel voor de werkgever?

    De voordelen voor de werkgever zijn tweeërlei. Hij kan vooreerst aan zijn werknemer een belastingvrij voordeel (= tussenkomst in de aankoopprijs van de PC) toekennen alsmede kan hij zijn tussenkomst in kosten opnemen.
     

    Terug

20. Is de werkgever verplicht een helpdesk te installeren ?

    Neen. De werkgever hoeft geen helpdesk op te richten (de werknemer is immers eigenaar van het materiaal), maar mag dat natuurlijk wel.
     

    Terug

21. Moet de werkgever opleiding verschaffen aan de werknemer ?

    Neen. De werkgever is niet verplicht de werknemer op te leiden. Voor de werkgever is het laten verstrekken van een opleiding aan zijn werknemers optioneel. De door de onderneming gemaakte kosten zijn fiscaal aftrekbaar.
     

    Terug

22. Is de werkgever aansprakelijk voor beschadiging of verlies van het materiaal?

    Neen. Aangezien de werknemer eigenaar is van het materiaal is hij alleen geheel aansprakelijk voor dat materiaal.
     

    Terug

23. Moet de werkgever het materiaal laten verzekeren ?

    Neen. Aangezien de werknemer de eigenaar is van het materiaal, is hij alleen geheel aansprakelijk. Indien hij dat wenst, kan de werknemer zelf een verzekering aangaan tegen diefstal of beschadiging van zijn materiaal. 

    Terug

24. Hoe verloopt de boekhoudkundige verwerking voor Pc-bonus?

    De materiaalaankoop gebeurt door de werknemer. De kosten van de werkgeversbijdrage moeten geboekt worden in zijn boekhouding onder rekening # 62 (lonen).
     

    Terug

25. Kunnen deeltijdse werknemers ook tot het programma toetreden ?

    Ja.
     

    Terug

26. Is Pc-bonus ook toegankelijk voor de bedrijfsleiders ?

    Neen. Personen met het statuut van bedrijfsleider komen niet in aanmerking.
     

    Terug

27. Komen pas aangeworven personeelsleden ook in aanmerking voor Pc-bonus ?

    Ja. Personeelsleden komen in aanmerking vanaf het moment dat ze in dienst treden. 
     

    Terug

28. Is dit programma interessant voor verlieslatende bedrijven of bedrijven die niet aan de ven-nootschapsbelasting onderworpen zijn ?

    Ja. Het is een vorm van alternatieve verloning die toelaat de verhouding tussen de kosten voor de  werkgever en het nettoloon van de werknemer te optimaliseren.
     

    Terug

29. Is de tussenkomst van de werkgever onderworpen aan de personenbelasting ?

    Neen. De tussenkomst van de werkgever vormt een sociaal voordeel dat voor de werknemer vrijgesteld is van belasting voor zover deze bijdrage valt binnen de limieten en voorwaarden opgenomen in de fiscale wetgeving.
     

    Terug

30. Is de bijdrage van de werkgever onderworpen aan de btw ?

    Neen. De bijdrage van de werkgever is niet onderworpen aan de btw. Het is immers de werknemer die het materiaal koopt en er eigenaar van wordt. Het is dus de werknemer die de btw betaalt op het aangekochte materiaal.

    Terug

31. Welke pc?

    Pc in nieuwe staat, al dan niet met randapparatuur (printers inbegrepen), internetaansluiting en internetabonnement.

    Terug

32. Wie koopt de pc?

    De werknemer zelf (zonder dat die werkgever op enig ogenblik zelf eigenaar van de voormelde elementen mag zijn).

    Terug

33. Mag het aanbod ook randapparatuur zoals scanners bevatten ?

    Ja. Randapparatuur wordt ruim geïnterpreteerd en omvat dus ook scanners, enz., dit voor zover deze elementen als randapparatuur van de pc kunnen worden beschouwd.  

    Terug

34. Kan ik enkele concrete voorbeelden krijgen over dit belastingvoordeel?

    Hierna drie voorbeelden waarbij er wordt vanuit gegaan dat alle andere voorwaarden zijn vervuld.

    Vb. Een werknemer koopt een PC van 760 € (BTW inclusief) in de winkel van zijn keuze. Zijn werkgever beslist om tussen te komen in de aankoopprijs voor een bedrag van 760 €. Op deze 760 € die de werknemer ontvangt, wordt de werknemer niet belast. De werkgever mag deze 760 € in mindering brengen als fiscaal aftrekbare beroepskost.

    Vb. Een werknemer koopt een PC van 800 € (BTW inclusief) in de winkel van zijn keuze. Zijn werkgever beslist om tussen te komen in de aankoopprijs voor een bedrag van 300 €. Op deze 300 € die de werknemer ontvangt, wordt de werknemer niet belast. De werkgever mag deze 300 € in mindering brengen als fiscaal aftrekbare beroepskost.

    Vb. Een werknemer koopt een PC met randapparatuur van 1.000 € (BTW inclusief) in de winkel van zijn keuze. Zijn werkgever beslist om tussen te komen in de aankoopprijs voor een bedrag van 760 €. Op deze 760 € die de werknemer ontvangt  wordt de werknemer niet belast. De werkgever mag deze 760 € in mindering brengen als fiscaal aftrekbare beroepskost.

    Terug

35. Kunnen Federale overheidsdiensten ook deelnemen aan dit initiatief ?

    De FOD’s kunnen –wanneer zij dit beslissen binnen hun bestaande budgetten- in de huidige stand van de wetgeving tussenkomen in de aankoopprijs van een pc door hun ambtenaren, voor zover uiteraard is voldaan aan de loongrens. Belangrijkste is dat een FOD beslist om mee te doen aan PC bonus. Het gevolg is dan dat de ambtenaar niet zal worden belast op de tussenkomst (tot max. 760 EUR) door zijn FOD in de aankoopprijs van een PC. 
     

    Terug